Groepsgewijze training

Het past in het huidge tijd dat individuele coaching een grote vlucht heeft genomen.

Toch ligt de oplossing van de meeste vraagstukken niet in de individuele verandering maar in de wijze waarop individuen met elkaar omgaan: in de relatie. Steeds vaker worden we gevraagd om te bemiddelen in relaties waarin mensen onvoldoende tot synergie en resultaat komen. Onder de mantel van conflicthantering nemen we de betrokkenen dan mee elkaars taal te ontdekken en te leren verstaan en spreken. Soms is het afdoende om een avond een groep managers te begeleiden, soms ook vereist het een gestructureerde voorbereiding waarin stap voor stap relaties hersteld worden totdat tenslotte ook de groepsgewijze samenwerking weer op niveau kan worden gebracht.

Zachte heelmeesters maken hierin stinkende wonden. In erg veel organisaties worden conflicten niet aangegaan maar weggepromoveerd. We creëren gewoon een plek voor de lastige medewerker, laten het directieteamlid dat dwarsligt voortaan leuke projecten trekken, en iedereen is weer happy. NIET. Organisaties slibben op die manier langzaam maar zeker dicht doordat er steeds meer uitzonderingen gecreëerd worden op de natuurlijke structuur van samenwerking en besluitvorming.

Wij helpen graag bij het herstellen en opschonen van de onderlinge relaties totdat iedereen weer dat ervaart wat de bedoeling is met samenwerking, namelijk dat het leuk is en energie oplevert.

Wanneer Togethere optreedt als bemiddelaar in conflicten binnen en tussen organisaties, vormt commitment de randvoorwaarde. De eerste stap van elk conflictbemiddelingstraject van Togethere betreft de controle of alle betrokken partijen werkelijk bereid zijn tot oplossing te komen en met elkaar verder te gaan indien het conflict is opgelost. Conflictbemiddeling van Togethere resulteert derhalve ofwel in een win-win oplossing of in een rustige, stapsgewijze beëindiging van bepaalde relaties.